Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих
Поиск
МО, Воскресенский район, г. Воскресенск, пл. Ленина, д. 3
Архив сайта: old.vmr-mo.ru
+7 (496) 442-04-50
+7 (496) 442-06-66

Контакты

Постановление администрации 31.10.2019 5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Воскресенск Московской области"

РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК ПО НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМ АКТАМ

Название, содержание текста документа:
Номер документа:
Дата принятия с:
Выбрать дату в календаре
Дата принятия по:
Выбрать дату в календаре
Принявший орган:
Принадлежность:
Тип документа:
  


31.10.2019

Постановление администрации от 31.10.2019 №5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Воскресенск Московской области"

Принявший орган: Администрация Воскресенского муниципального района

Документ: Скачать

Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

31.10.2019   №   05

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

городского округа Воскресенск Московской области

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 № 43/4 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Воскресенск Московской области. (Приложение.)

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в Воскресенской районной газете «Наше слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава городского округа   Воскресенск                                                                          А.В. Болотников

 

 

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

городского округа Воскресенск

Московской области

от 31.10.2019 № 05

 

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

городского округа Воскресенск Московской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры город-ского округа Воскресенск Московской области (далее - Положение) определяет размер и усло-вия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Воскре-сенск Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя уч-реждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработ-ной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководи-теля, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

1.5. Управление культуры городского округа Воскресенск Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреж-дения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности дея-тельности руководителей учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирую-щего характера (премиальных выплат), обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.6. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показате-лей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначе-ния им выплат стимулирующего характера (премиальных выплат), обеспечивающих введение эффективного контракта.

 

2. Установление должностных окладов (тарифных ставок)

 

2.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных уч-реждений исполнительского искусства городского округа Воскресенск Московской области (те-атров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнитель-ского искусства городского округа Воскресенск Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек устанавливаются в соот-ветствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно - досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров досуга и других аналогич-ных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служа-щих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Воскресенск Москов-ской области, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Москов-ской области устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.2. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

2.3. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и от-ветственных (особо ответственных) работах в учреждениях, представлен в приложении 7 к нас-тоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учрежде-ния в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оп-латы труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работни-ков.

2.5. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.6. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей представлены в приложении 8 к настоящему Положению.

2.7. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на осно-вании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основа-нием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.8. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 2.1. настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области с соответ-ствующими видами экономической деятельности.

 

3. Повышение должностных окладов

 

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации - на 50%;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25%.

3.2. В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (та-рифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанав-ливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета по-вышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение дол-жностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.3. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к дол-жностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

 

4. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым ко-дексом Российской Федерации работникам учреждений производятся выплаты компенсацион-ного характера.

4.1.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной дневной тарифной ставки (части должностного оклада). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном раз-мере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.1.2. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зо-ны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобож-дения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по согла-шению сторон трудового договора в пределах сформированного на календарный год фонда оп-латы труда учреждения.

4.2. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливает-ся в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки). Установление доплаты производится по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте.

4.3. За работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой та-рифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Доплата к заработной плате работникам культурно - досуговых учреждений, осуществ-ляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавли-вается в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

4.5. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры, устанавливается в размере 38 процентов должностного оклада (тарифной став-ки).

Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения.

4.6. Доплата за сложность и напряженность рабочим зеленого хозяйства на объектах куль-турного наследия федерального значения устанавливается в размере 130 процентов должност-ного оклада (тарифной ставки).

4.7. Доплата работникам за сложность, напряженность и особые условия работы может ус-танавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада, исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы.

Доплата руководителю устанавливается по решению отраслевого (функционального) ор-гана. Доплата работникам устанавливается руководителем учреждения.

4.8. Доплата водителям за режим работы отклоняющийся от нормального:

- водителям автобусов в размере до 100 процентов к должностному окладу (тарифной ставке);

- водителям автотранспорта прочего в размере до 60 процентов к должностному окладу (тарифной ставке).

4.9. Доплата водителям за содержание автотранспортного средства в надлежащем порядке и технически исправном состоянии устанавливается в размере до 50 процентов к должностному окладу (тарифной ставке).

4.10. Доплата водителям автотранспорта за работу без аварий устанавливается в размере 70 процентов к должностному окладу (тарифной ставке).

При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия по вине водителя ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) за работу без аварий не начисляется при расче-те заработной платы за месяц, в котором допущена авария либо иное дорожно-транспортное происшествие.

4.11. Доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреж-дения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окон-чания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения культуры городского округа Воскресенск Московской области (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессиональ-ного образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении городского округа Воскресенск Московской области.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной ра-бочей недели, не производятся.

 

5. Стимулирующие выплаты

 

5.1. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры устанавлива-ются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам иных учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

Надбавки за продолжительность работы в учреждениях культуры работников общеотрасле-вых должностей и профессий, оплата труда которых устанавливается в соответствии с прило-жением 5 к настоящему Положению, определяются в соответствии с профессиональным стажем по аналогичным должностям.

Надбавки за продолжительность работы в учреждениях культуры водителей определяются исходя из времени работы водителя в государственных и общественных организациях, предпри-ятиях и учреждениях любой организационно-правовой форм собственности, а так же временем прохождения воинской службы.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность работы в уч-реждениях сферы культуры, определяется комиссией, состав которой утверждается приказом уч-реждения.

Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол заседания комиссии об установле-нии стажа работы, подписывается председателем комиссии, передается в бухгалтерию.

5.2. Муниципальному учреждению культуры при расчете нормативных затрат на оказание муниципальной услуги (работы) предусматриваются расходы на установление выплат стимули-рующего характера от 1 до 40 процентов фонда оплаты труда учреждения, исчисленного на 1 ян-варя планируемого года.

5.3. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фон-да оплаты труда определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными, нормативными правовыми актами учреждения, с учетом критериев эффективнос-ти и качества труда.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюд-жетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководи-теля учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (та-рифной ставки).

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры устанавливаются по решению отраслевого (функциональ-ного) органа с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муници-пальных услуг (выполнения работ), а также целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Воскресенск Московской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджет-ных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливает-ся в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

 

 

Приложение 1

к Положению

 

Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Воскресенск Московской области

(театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций,

концертных залов тому подобных)

 

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

Руководители

Генеральный директор, директор

29 981-33651

27 793-32 623

Заведующие структурными подразделениями по ос-новной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный ад-министратор

26 206-28 821

24 619-27 069

Заведующие другими структурными подразделениями

22 977-25 282

20 935-23 025

Заведующие костюмерными

15 849-17 429

15 849-17 429

Заведующие билетными кассами

14 007-15 401

14 007-15 401

Администраторы (в т.ч. старшие)

17 374-23 025

17 374-23 025

Художественный персонал

Художественный руководитель

35 473-39 013

30 553-33 596

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, худож-ник, хормейстер

32 989-36 273

30 553-33 596

Балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик, художник-постановщик

26 206-33 596

26 206-33 596

Дирижеры

26 206-33 596

26 206-33 596

Балетмейстеры, хормейстеры

19 099-27 069

19 099-27 069

Художники всех специальностей

19 099-31 043

19 099-31 043

Концертмейстеры по классу вокала

20 935-28 828

20 935-28 828

Репетиторы по вокалу, балету

17 374-25 282

17 374-25 282

Репетитор по технике речи

14 373-19 120

14 373-19 120

Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера

15 849-21 017

15 849-21 017

Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива

28 214-31 043

24 619-28 828

Руководитель литературно-драматургической части

22 977-28 828

22 977-28 828

Заведующий музыкальной части

26 206-28 828

24 619-27 069

Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий группой

24 619-27 069

22 977-25 282

Режиссер, звукорежиссер

17 374-25 282

17 374-25 282

Звукооператор

17 374-19 120

14 373-17 429

Служащие

Контролеры билетов

12 013-13 807

12 013-13 807

 

 

Приложение 2

к Положению

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений

исполнительского искусства городского округа Воскресенск Московской области

(театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций,

концертных залов, и тому подобных)

 

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) I, II

Артисты театров

Артисты-вокалисты (солисты); артисты (кукловоды) театра кукол

 

ведущий мастер сцены

28 214-31 043

высшей категории

24 619-27 069

первой категории

20 935-23 025

второй категории

17 374-19 120

Артисты вспомогательного состава

14 007-15 401

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

Артисты хора, танцевальных и хоровых коллективов

 

высшей категории

24 619-27 069

первой категории

20 935-2 025

второй категории

17 374-19 120

Артисты оркестров: симфонических, камерных, эст-радно-симфонических, духовых, народных инструмен-тов

высшей категории

первой категории

второй категории

 

 

 

 

28 214-31 043

24 619-27 069

20 935-23 025

Артисты эстрадных оркестров (ансамблей)

высшей категории

первой категории

второй категории

 

20 935-23 025

17 374-19 120

14 373-15 815

Артисты концертных организаций (концертные исполнители)

Артисты вокалисты (оперные и камерные)

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

 

30 553-33 596

28 214-31 043

24 619-27 069

19 099-21 017

Вспомогательный состав

14 007-15 401

Аккомпаниаторы-концертмейстеры

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

 

28 214-31 043

26 206-28 828

20 935-23 025

15 849-17 429

 

 

 




Приложение 3

к Положению

 

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек городского округа Воскресенск Московской области

 

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

не отнесенные

к группам

Руководители

Директор (заведующий)

27 793-32 623

25 647-28 214

23 819-26 206

22 377-24 619

20 893-22 977

Главный хранитель фондов

28 214-31 043

26 206-31 043

26 206-28 821

24 619-27 069

 

Главные: библиотекарь, библиограф

22 977-31 043

22 977-31 043

 

 

 

Заведующие отделами по основной деятельности

26 206-28 828

26 206-28 828

24 619-27 069

22 977-25 282

20 935-23 025

Заведующий филиалом библиотеки

26 206-28 828

26 206-28 828

24 619-27 069

22 977-25 282

20 935-23 025

Ученый секретарь библиотеки

26 206-28 828

24 619-27 069

22 977-25 282

20 935-23 025

 

Заведующие секторами по основной деятельности

24 619-27 069

24 619-27 069

22 977-25 282

20 935-23 025

 

Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)

24 619-27 069

22 977-25 282

20 935-23 025

19 099-21 017

 

Специалисты

Библиотекарь, библиограф

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

22 977-25 282

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 849

22 977-25 282

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 849

22 977-25 282

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 849

22 977-25 282

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 849

22 977-25 282

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 849

Методист библиотеки

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

Лектор (экскурсовод)

первой категории

второй категории

без категории

19 099-25 282

15 849-19 120

14 373-15 815

19 099-25 282

15 849-19 120

14 373-15 815

19 099-25 282

15 849-19 120

14 373-15 815

19 099-25 282

15 849-19 120

14 373-15 815

19 099-25 282

15 849-19 120

14 373-15 815

Редактор библиотеки

первой категории

второй категории

без категории

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 815

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 815

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 815

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 815

19 099-23 025

15 849-19 120

14 373-15 815

Хранитель фондов

14 007-21 017

14 007-21 017

14 007-21 017

14 007-2 1017

14 007-21 017

Организатор экскурсий

14 373-19 120

14 373-19 120

14 373-19 120

14 373-19 120

14 373-19 120

Художник-фотограф

20 935-31 043

20 935-31 043

20 935-31 043

20 935-31 043

20 935-31 043

Сотрудник службы безопасности

главный сотрудник

ведущий сотрудник

первой категории

второй категории

без категории

26 206-31 043

22 977-27 069

20 935-25 282

17 374-21 017

15 849-17 429

26 206-31 043

22 977-27 069

20 935-25 282

17 374-21 017

15 849-17 429

26 206-31 043

22 977-27 069

20 935-25 282

17 374-21 017

15 849-17 429

26 206-31 043

22 977-27 069

20 935-25 282

17 374-21 017

15 849-17 429

26 206-31 043

22 977-27 069

20 935-25 282

17 374-21 017

15 849-17 429

 

Примечание:

1. В штаты библиотек могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

 

 

Приложение 4

к Положению

 

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений

(дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, центров досуга и других аналогичных учреждений)

городского округа Воскресенск Московской области

 

Наименование должностей

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

Руководители

Директор (заведующий)

27 793-32 623

25 640-28 214

23 819-26 206

22 377-24 619

20 893-22 977

Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производствен-ными мастерскими) т.п.

26 206-28 828

26 206-28 828

24 619-27 069

22 977-25 282

 

Заведующие секторами

24 619-27 069

24 619-27 069

22 977-25 282

20 935-23 025

 

Заведующие другими структурными подразделениями (от-делами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмиро-вания, фотолабораторией

24 619-27 069

22 977-25 282

20 935-23 025

19 099-21 017

 

Заведующий художественно-оформительской мастерской

22 977-25 282

20 935-23 025

19 099-21 017

19 099-21 017

 

Специалисты

Специалисты

Художественный руководитель

30 553-33 596

28 214-31 043

26 206-28 828

24 619-27 069

20 935-23 025

Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукоре-жиссеры, художники-постановщики

 

22 977-28 828

20 935-23 025

19 099-21 017

 

 

 

 

первой категории

22 977-28 828

22 977-28 828

22 977-28 828

22 977-28 828

второй категории

20 935-23 025

20 935-23 025

20 935-23 025

20 935-23 025

без категории

19 099-21 017

19 099-21 017

19 099-21 017

19 099-21 017

Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)

14 007-15 401

14 007-15 401

14 007-15 401

14 007-15 401

14 007-15 401

Аккомпаниаторы

15 849-19 120

14 373-15 815

15 849-19 120

14 373-15 815

15 849-19 120

14 373-15 815

15 849-19 120

14 373-15 815

15 849-19 120

14 373-15 815

первой категории

второй категории

Методист

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

22 977-28 828

19 099-23 025

17 374-19 120

15 849-17 429

Руководители студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам

первой категории

второй категории

без категории

17 374-19 120

15 849-17 429

14 373-15 815

17 374-19 120

15 849-17 429

14 373-15 815

17 374-19 120

15 849-17 429

14 373-15 815

17 374-19 120

15 849-17 429

14 373-15 815

17 374-19 120

15 849-17 429

14 373-15 815

Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руко-водители музыкальной части дискотек звукооператоры, свето-операторы

первой категории

второй категории

17 374-19 120

15 849-17 429

17 374-19 120

15 849-17 429

17 374-19 120

15 849-17 429

17 374-19 120

15 849-17 429

17 374-19 120

15 849-17 429

Культорганизаторы

первой категории

второй категории

15 849-19 120

14 373-15 815

15 849-19 120

14 373-15 815

15 849-19 120

14 373-15 815

15 849-19 120

14 373-15 815

15 849-19 120

14 373-15 815

 

Примечание:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификациион-ную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым став-кам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

 

 

 




Приложение 5

к Положению

 

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, занятых в муниципальных учреждениях культуры городского округа Воскресенск

Московской области

 

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Месячные должностные оклады (руб.)

Руководители

Заведующий хозяйством

8 395-9 657

Начальник хозяйственного отдела

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйст-венного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей

при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйст-венного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей

12 137-13 345

 

11 066-12 174

Специалисты

Специалисты

Старший администратор

12 137-13 345

Администратор

9 768-12 174

Бухгалтер

ведущий

первой категории      

второй категории

без категории

14 617-17 649

12 137-14 670

10 044-12 174

9 768-10 754

Экономист

ведущий

первой категории   

второй категории

без категории

 

14 617-17 649

12 137-14 670

11 066-13 345

10 044-11 040

Документовед

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

 

14 617-17 649

12 137-14 670

11 066-13 345

10 044-11 040

Инженер (всех специальностей)

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

 

14 617-17 649

12 137-14 670

11 066-13 345

10 044-11 040

Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за ис-полнением поручений

8 772-10 759

Руководитель службы охраны труда

21 255

Специалист по охране труда:

специалист по охране труда 1 категории

специалист по охране труда 2 категории

без категории

 

15 185

13 955

12 525

Механик

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

 

14 617-17 649

12 137-14 670

11 066-13 345

10 044-11 040

Программист

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

 

17 188-20 129

14 617-17 649

12 137-14 670

10 044-12 174

Специалист по кадрам

9 768-13 345

Техник

первой категории

второй категории

без категории

10 044-13 345

9 768-10 754

8 772-9 657

Художник

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

14 617-17 649

12 137-14 670

11 066-13 345

10 044-11 040

Ведущий специалист по закупкам

Старший специалист по закупкам

Специалист по закупкам

14 617-15 595

12 137-15 185

10 044-12 525

Технические исполнители

Делопроизводитель

8 395-9 227

Кассир (включая старшего)

8 395-9 657

Секретарь

8 395-9 227

 

 




Приложение 6

к Положению

 

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки

по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Воскресенск Московской области

(рублей в месяц)

 

 

Разряды

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Межразрядные тариф-ные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

2,093

2,241

Тарифные ставки

7 706

8 023

8 425

8 808

9 810

10 080

11 107

12 192

13 393

14 680

16 129

17 270



Приложение 7

к Положению

 

Перечень высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области сферы культуры, постоянно занятых

на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах

 

1. Важных и ответственных работах

Наименование профессий рабочих

Водители: автобусов занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллек-тивов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие пе-ревозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек

 

2. Особо важных и особо ответственных работах

 

№ п/п

Наименование профессий

Разряд тариф-ной сетки

Виды работ

1

2

3

4

1

Настройщик пиа-нино и роялей

11

Полная регулировка клавишно-молоточного и пе-дального механизма пианино и рояля. Расчет мен-зуры струн и выполнение всех работ по струнам пи-анино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и роялей всех систем и марок применительно к акустике за-ла. Интонировка пианино и рояля по всему диапа-зону

2

Настройщик пиа-нино и роялей

12

Экспертиза технического состояния пианино и роя-ля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточ-кового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в сочета-нии (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя.

 

Примечание:

1. Тарифные ставки (оклады) 9-12 разрядов устанавливаются рабочим, имеющим 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложнос-ти.

 

 

Приложение 8

к Положению

 

Порядок

отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Воскресенск Московской области к группам по оплате труда руководителей

 

Общие положения

 

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по опла-те труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Управлением культуры городского округа Воскресенск Московской области. Изменение группы по оплате тру-да руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

Учреждениям, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руко-водителя устанавливается по показателям деятельности филиала.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствую-щей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных по-казателей.

 

Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа

 

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений

культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

 

Перечень основных объемных показателей

 

п/п

Показатели

Единица

измерения

Количество

баллов

11

Количество постоянно действующих клубных формирований<1>

1 формирование

1 балл

2

Количество формирований, имеющих звание «на-родный («образцовый)», лауреата областных и городских фестивалей, смотров за отчетный период

1 формирование

2 балла

3

Количество формирований, имеющих звание дип-ломанта российских фестивалей, смотров, кон-курсов за отчетный период

1 формирование

1 солист

3 балла

1 балл

4

Наполняемость кружков, коллективов<2>

1 участник

0,5 балла

5

Количество мероприятий (учитываются меропри-ятия, проведенные по утверждённым сценариям за отчетный период)

10 мероприятий

0,5 балла

6

Участие коллективов, солистов в городских и районных мероприятиях, благотворительных и шефских концертах

1 участник

1 коллектив

0.5 баллов

1 балл

7

Количество групповых экскурсий проведенных за год

1 экскурсия

0.5 баллов

8

Количество выставочных экспонатов поступивших за год

1 экспонат

до 1 балла

10

Участие в реализации областных проектов и про-грамм по конкретным направлениям

1 участие

5 баллов

11

Участие в конкурсах профессионального мастер-ства

1 участие

5 баллов

12

Наличие работающих мультимедийных установок

1 мультимедиа установка

2 балла

13

Количество оборудованных и используемых до-суговых объектов <3>

1 объект

1 бал

14

Количество работников в учреждении

1 работник

0,2 балла

15

Количество посадочных мест

100 мест

1 балл

 

<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе поло-жений и имеющие необходимую учетную документацию.

<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских по-селениях, 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных форми-рованиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художест-венный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учиты-ваться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), по-мещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитывают-ся оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учрежде-ния культуры клубного типа.

 

Перечень дополнительных объемных показателей

 

1.

Наличие оборудованных мастерских

1 мастерская

До 15 баллов

2.

Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости круж-ков)

1 ученик

0,5 балла

3.

Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период

1 пособие

3 балла

 

Общая сумма баллов для отнесения учреждения клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого показателя.

 

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры клубного типа

Таблица 2

Группы

по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

 

п/п

Тип, вид учреждения культуры

Группа по оплате труда руководителя

(в зависимости от количества условных баллов)

I

II

III

IV

Не отнесенные

к группам

1.

Учреждения культуры клубного

типа, расположенные в городских поселениях, центральные клубные

учреждения межмуниципальные

учреждения культуры клубного

типа муниципальных районов  

401-600

201-400

91-200

70-90

Показатели ниже 4-й группы

по оплате

труда

2.

Учреждения культуры клубного

типа, расположенные в сельских поселениях

71-90

46-70

31-45

20-30

 

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам

по оплате труда руководителей

 

3.1. Группы по оплате труда учреждений клубного типа устанавливаются по показателям их работы за год (форма №7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более од-ного года, группа по оплате труда руководителей устанавливается на группу ниже той группы, к которой учреждение было отнесено до начала ремонта.

3.3. Методические и информационно-методические, организационно-методические, агита-ционно-культурные центры (филиалы), основной целью которых является организационно-мето-дическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей.

 

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

 

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек

к группам по оплате труда руководителей

Таблица 3

 

Группы

по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем

и межпоселенческих библиотек

 

Группы по оплате труда

руководителей

Среднегодовое число

читателей (тыс. чел.)

Среднегодовое количество

книговыдач (тыс. экз.)

I

свыше 30

свыше 500

II

от 20 до 3

от 300 до 500

III

от 10 до 20

от 100 до 300

IV

от 5 до 10

от 50 до 100

Не отнесенные к группам  

менее 5

менее 50

 

Таблица 4

 

Группы

по оплате труда руководителей библиотек-филиалов,

входящих в состав централизованных библиотечных систем, межпоселенческих библиотек

 

Группы по оплате труда

руководителей

Среднегодовое число

читателей (тыс. чел.)

Среднегодовое количество

книговыдач (тыс. экз.)

I

свыше 5

свыше 100

II

от 3 до 5

от 50 до 100

III

от 2 до 3

от 30 до 50

IV

от 1 до 2

от 10 до 30

Не отнесенные к группам  

менее 1

менее 10

 

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам

по оплате труда руководителей

 

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек (библиотек-филиа-лов) устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государст-венного статистического наблюдения).

2.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района (межпоселенческих библии-отек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методи-ческого центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показа-телям группой.

 

Раздел 3. Муниципальные учреждения исполнительского искусства

(театры, концертные залы, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы

и т.п.)

 

1. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей

 

1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 5

 

Группы

по оплате труда руководителей муниципальных театров

 

Группа по

оплате труда

Число проведенных

мероприятий в год

(единиц)

Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)

I

свыше 50

свыше 50

II

менее 50

менее 50

 

1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК фе-дерального государственного статистического наблюдения).

1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).

1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13).

1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководи-телей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

 

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

 

2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы от-носятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

 

Таблица 6

 

Группы

по оплате труда руководителей муниципальных концертных организаций,

музыкальных и танцевальных коллективов

 

Группа по

оплате труда

Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)

Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)

I

Свыше 60

Свыше 20

II

Менее 60

Менее 20

 

2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, кон-цертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК феде-рального государственного статистического наблюдения).

2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка 06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.